阿里的一名程序员抱怨说:绩效375位同事的辞职获得批准,但绩效325位同事被辞退

在每个人的印象中,能力强的员工在离开时都会被领导保留,而能力较弱的员工会被直接批准离职,但有时情况并非一定如此。一个阿里程序员发布了一个抱怨:​​两个同事一个接一个地离开。表现为3.75的员工要求离职后,领导高兴地答应了,谈话和笑声很快就被释放了。绩效为3.25的员工建议辞职,但领导者继续留下来,但没有给出加薪或固定的辞职日期,这导致了拖延。为什么?首先让我给大家普及科普知识。 3.75和3.25是Ali系统的性能得分。 3.75是性能最高的30%,3.5是性能中间的60%,3.25是性能最低的10%。一些网友说,领导人之所以这样做,是因为他不想冒犯3.75人,并担心他们将来仍然可以使用它,但是3.25人可以无限期地踩下去,并继续受到挤压。此外,该性能还提供给在3.75之后仍无法保持性能的用户。领队的底牌已经被淘汰,他知道自己不能保留底牌,但是那些说服3.25继续这样做的人。当然,领导者也可能不喜欢3.75名员工,并担心他会篡夺王位,而3.25名员工仍未完成领导者分配的任务。 3.75岁的人也有很高的情商,可以向上管理,并且能够服从地控制自己的领导者。 3.25岁的人的工作技能不足,只能疯了。 3.75人也会在其他地方感到困惑。也许他们有一天会见到领导者,或者他们可以将领导者推向一个更好的地方,而领导者会让他们离开,以便将来很容易见面。就像斗地主将先打出难玩的牌,然后将一手易打牌留在第一手,然后在必要时将它们打出来。至于为什么保留3.25人,网民说这不是因为他的霸凌,而是因为他们找不到便宜的人。说白了就是欺负诚实的人,认为他们很容易说话。 3.25人的另一个重要功能是提锅。如果他们被抛在后面,他们可以再携带3.25。现在很容易找到一个好人,但是很难找到一个人。一些网友开玩笑地说,领导者不让他离开是因为他为他感到难过,并担心外出时找不到工作。否则,领导者只是礼貌而不能认真对待。最后,一些网民给3.25人一个把戏,并直接发送电子邮件通知他们他们将在一个月后退出并离开。这是员工的正常权利,为什么还要麻烦寻求帮助?或某些个人原因(例如照顾孩子等)使人们无法拒绝。绩效确实在一定程度上反映了工作能力。但是,工作场所就像河流和湖泊,绩效不仅受工作能力和工作量的影响,而且还包括许多因素,例如情商和性格。有些人诚实,勤奋,脚踏实地,已经做了很多工作,但是由于不讨好领导者,他们的表现很差。有些人很灵活,有双方的权利,赢得了领导者的爱戴和信任,即使他们的工作能力不强,他们也能顺利地获得高性能。诚然,“诚实的人”是指“诚实的人”。在工作场所可能会失去一些好处和好处,但是“诚实的人”可能会失去工作机会。不应成为被欺负的原因。辞职是员工之一。合法权利,公司也不应阻止员工辞职只是为了找人退休。等到年纪大了才做工作。永远都会来来去去。我希望那些想离开的人能够顺利离开并找到一个更合适的职位。那些想留下来的人可以保持和平,并得到更好的晋升和晋升。治疗。免责声明:本文内容经21ic授权后发布,版权归原作者所有。该平台仅提供信息存储服务。本文仅代表作者的个人观点,并不代表该平台的立场。如有任何疑问,请与我们联系,谢谢!